檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "招募".ckeyword (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"
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本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力,足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現,進行資料統計分析後,除部份人口統計變項…
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本研究旨在觀察現行企業導入 AI 人工智慧工具進行人才招募的實施現況,透過文獻整理出其所採用的工具方法,以及應用的產業與衍生出的實質效益,再整理歸納其目前面臨的主要挑戰與考量因素。 後續透過深度訪談…